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公司给上了五险一金，那老家的社会保障卡还需要每年交吗？固然是不需要继续交了啊，如果继续交就会造成重复缴费，不光浪费了自己的款项，更重要的是重复缴费，不会重复享受待遇，你这是何苦呢？公司交了五险一金，对于你来说是天大的好事情，根据划定，公司缴纳五险一金包罗了职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。而且公司交的利益是，公司占了大头，小我私家缴纳的只是小部门。好比职工养老保险，总的缴费比例为24%，公司缴纳16%，而自己只根据每月本人实际人为的8%举行代扣代缴；如果你每月人为为5000元，小我私家实际只缴纳400元，而公司要为你缴纳800元；医疗保险缴费比例为8%，公司缴费部门为6%，你小我私家只缴纳2%，而这2%会全额返还到你个社保卡上，如果每月5000元的人为，你每月社保卡上就会每月返还100元；失业保险的缴费比例只有1%，由公司和小我私家各负担0.5%，失业保险只要缴满一年以上，以后如果是因为本人原因而导致的失业，你都可以领取失业保险金；工伤保险、生育险小我私家是不缴费的，全部由公司来负担；住房公积金的缴费比例为5%到12%，公司缴费和小我私家缴费全部计入小我私家账户，这个是相当于小我私家的一笔存款，以后脱离公司是可以取现的。

你在老家的社会保障卡，可能也缴纳了养老保险和医疗保险，这可能是在进入公司之前管理的，如果在老家缴纳的是职工养老保险和医疗保险的，建议将养老保险和医疗保险关系转到现在公司的养老和医疗保险账户上。固然不转移也没有关系，待以后确定退休地以后再转移也是可以的，在老家的缴费年限可以累积盘算，小我私家账户资金可以合并盘算；如果缴纳的是城乡住民养老保险和医疗保险，自公司为你缴纳以后，老家的养老保险和医疗应当立刻停止缴费。

如果继续缴纳下去，就是重复缴纳，重复缴纳是不能重复享受待遇，这没有任何实际意义。住民医疗保险是缴费一年享受一年，由于你在公司已经缴纳职工医疗保险，而且职工医疗保险的报销比例要高于城乡住民医疗保险，生病住院时肯定是根据职工医疗保险来报销更为划算，不行能同时享受两份医疗报销待遇。综上所述，公司已经为你管理了五险一金的，老家的社会保障卡包罗的养老保险和医疗保险，就应该立刻停止缴纳。

只要没有重复缴费年限的，以前在老家缴纳的养老保险如果属于职工养老保险的，其缴费年限可以和公司缴纳的举行累计盘算缴费年限，属于城乡住民养老保险的，在管理退休时老家缴纳城乡住民养老保险小我私家账户资金可以申请衔接合并，可是缴费年限不能合并累计盘算；在老家缴纳的医疗保险，如果属于职工医疗保险的，缴费年限可以累计盘算，如果属于住民医疗保险的，则只能根据作废处置惩罚。因为已经由了有效时限无法管理退保。

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